Teamsupervision

Ein Team kann vieles bewegen. Schwierig wird es, wenn Kräfte gegeneinander wirken, wenn Konflikte Energie schlucken und gemeinsame Ziele aus den Augen verschwinden.

Insbesondere im sozialen Bereich steht und fällt vieles mit dem Teamzusammenhalt. Kaum in einem anderen Arbeitsbereich sind Teams allerdings trotz hoher Sozialkompetenz der Teammitglieder so störanfällig wie hier. Druck durch schwierige Rahmenbedingungen und inhaltliche Meinungsverschiedenheiten, die insbesondere unter idealistischen Menschen oftmals recht emotional diskutiert werden, sorgen für reichlich Konfliktpotential.

Ziel der Supervision ist es, Interessen, Haltungen und Bedürfnisse nebeneinander zu stellen, sich auf gemeinsame Ziele zu besinnen, Rollen und Aufgaben zu klären, das pädagogische Handeln miteinander zu reflektieren und eine positive Feedbackkultur zu entwickeln.

Teamsupervision eignet sich als punktuelles Angebot, um Lösungen in einer Problemsituation zu finden oder als regelmäßiges Angebot, um Energieverluste zu vermeiden, Strukturen zu verbessern, die pädagogische Qualität zu sichern, den Blick auf die Kinder zu vertiefen und einen guten Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zu finden. 

Die Inhalte der Supervision ergeben sich aus Ihrem Alltag. Mit Hilfe von systemischen Mitteln lassen sich Teamprobleme lösen, Kooperationen verbessern und organisatorische und pädagogische Fragen miteinander klären.  Das Team steigt dabei aus dem Gewohnten aus, um die eigene Situation aus der Vogelperpektive neu zu betrachten und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.